Una nueva encuesta muestra que un tercio de los trabajadores remotos pueden renunciar si se les llama


Aquellos que estén dispuestos a regresar a la oficina quieren libertad para establecer horarios de oficina preferidos, un lugar de trabajo personal y libre de distracciones, costos de transporte pagados por el empleador, un código de vestimenta relajado y cuidado de niños proporcionado por el empleador.

Como COVID-19-Se han incrementado 19 vacunas, muchas empresas han elaborado planes para llevar a sus empleados a la oficina. Sin embargo, una nueva encuesta de más de 1,000 trabajadores estadounidenses encuentra que es posible que no quieran renunciar fácilmente a su estilo de vida laboral actual.

El estudio, realizado por la firma global de personal Robert Half, muestra que aproximadamente 1 de cada 3 profesionales (34%) trabajan actualmente desde casa debido a la coronavirus pandemia buscaría un nuevo trabajo si fuera necesario para regresar a la oficina a tiempo completo.

Casi la mitad de todos los empleados encuestados (49%) dijeron que preferirían tener un entorno de trabajo híbrido para poder dividir su tiempo de manera uniforme entre la oficina y otra ubicación, en comparación con el 26% que prefirió trabajar de forma totalmente remota y el 25% que prefirió para trabajar de lleno en la oficina.

Muchos empleados expresaron su preocupación por la posibilidad de trabajar de forma totalmente remota, incluido el 28% de los encuestados que dijeron que sienten que el arreglo daría como resultado que las relaciones con los compañeros de trabajo sufrieran, mientras que el 26% estaba preocupado por la disminución de la productividad mientras trabajaba en casa y el 20% estaba preocupado por menos oportunidades de avance profesional debido a la falta de visibilidad.

El director ejecutivo senior de Robert Half, Paul McDonald, enfatizó que es importante que los empleadores permanezcan flexibles y receptivos a las necesidades de sus empleados cuando planean regresar a la oficina.

“Independientemente del momento, las empresas deben adoptar un enfoque de reingreso a la oficina mesurado y cuidadosamente planificado y tener en cuenta la salud y la seguridad de los empleados”, dijo McDonald en un comunicado. “Los líderes también deben aprovechar la oportunidad para solicitar comentarios del personal para dar forma a la cultura corporativa para el futuro”.

Los encuestados que regresarían a la oficina dijeron que quieren libertad para establecer horarios de oficina preferidos, un lugar de trabajo personal y libre de distracciones, costos de transporte pagados por el empleador, un código de vestimenta relajado y cuidado de niños proporcionado por el empleador.

Los empleadores que planifican el regreso de sus empleados a la oficina pueden encontrar pautas y recomendaciones sobre cómo crear el entorno más seguro posible visitando los sitios web de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU. Y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional.

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