Trabajar desde casa impulsa el progreso profesional, dice la mitad de las mujeres

[ad_1]

Cuando Elena Gorman tuvo la oportunidad de cambiar de trabajo y trabajar desde casa, aprovechó la oportunidad.

Su antiguo empleador no pudo darle la flexibilidad que necesitaba después del nacimiento de su hijo, dice.

Elena, que vive en Durham, ahora tiene un trabajo que le encanta en otra organización.

«Mi nuevo papel es brillante, tenía que seguir mi corazón», le dijo a la BBC.

«Mi opinión sobre el trabajo desde casa es muy positiva. No puedo encontrar cuidado de niños para mi hijo de seis años, así que necesito trabajar desde casa para llevarlo a la escuela y regresar la mayoría de los días.

«Sin esto, no estoy segura de haber podido volver a trabajar después de la baja por maternidad».

Según una encuesta de la BBC, poco más de la mitad (56%) de las mujeres dijeron que pensaban que trabajar desde casa las ayudaría a progresar en el trabajo, ya que el cuidado de los niños y las tareas de cuidado se vuelven menos un obstáculo para trabajar a tiempo completo.

En total, el 65% de los gerentes consideró que trabajar desde casa ayuda a promover las carreras de las mujeres.

Sin embargo, una cuarta parte de las mujeres encuestadas por YouGov dijeron que era poco probable que las tareas a domicilio avanzaran en sus carreras.

Y Elena revela que le pagan menos en su nuevo y flexible rol que en su trabajo anterior.

Las cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) mostraron que las mujeres estaban realizando en promedio dos tercios más de las tareas de cuidado de los niños por día que los hombres durante el primer cierre pandémico.

Entre el 13 de enero y el 7 de febrero de 2021, las mujeres con un hijo en edad escolar (67%) eran más propensas que los hombres (52%) a decir que habían educado personalmente a un hijo en su hogar durante la última semana.

No para todos: es menos probable que las ocupaciones manuales o elementales brinden a los trabajadores oportunidades de trabajo a domicilio que los trabajos que requieren calificaciones más altas.

De las 1.684 mujeres encuestadas por YouGov, las que más creían en los beneficios profesionales del trabajo a domicilio eran las de entre 18 y 24 años (65%) y las mujeres de Londres (61%). Menos de la mitad de las mujeres encuestadas en Escocia estuvo de acuerdo (49%).

Mientras tanto, un poco más de mujeres (57%) en el grupo demográfico ABC1, lo que equivale a aquellas con trabajos de clase media o de «cuello blanco», creían que trabajar desde casa ayudaría a sus perspectivas profesionales en comparación con el 53% en el nivel socioeconómico más bajo. Grupo C2DE.

Las mujeres de 18 a 24 años y los londinenses vieron los beneficios profesionales de trabajar desde casa más que otros grupos, según la encuesta.

Las tasas más altas de trabajo a domicilio durante la pandemia se registraron entre quienes tenían ocupaciones profesionales. Según la ONS, es más probable que los trabajos que requieren calificaciones más altas y más experiencia brinden oportunidades de trabajo a domicilio que las ocupaciones manuales.

En septiembre, el gobierno anunció propuestas para permitir que todos los empleados del Reino Unido solicitaran un arreglo de trabajo flexible desde su primer día en un nuevo empleador.

Claire McCartney, asesora principal de políticas del organismo de recursos humanos del CIPD, dijo que trabajar desde casa podría tener «ventajas reales».

«Creo que hay beneficios reales para las mujeres que a menudo asumen más responsabilidades en el cuidado de los niños y el cuidado de los niños», dijo.

«El trabajo flexible en todas sus formas debería normalizarse para todos los empleados independientemente del género, ya que no todo el mundo puede trabajar desde casa»

.

[ad_2]

Source link