‘Toda organización está evolucionando’: cómo es el mundo empresarial


Hablamos con Tiffany Warren de Sony sobre lo que fue subir a la cima de la empresa estadounidense como mujer de color.

Tiffany Warren, vicepresidenta ejecutiva y directora de diversidad e inclusión de Sony Music Group, atribuye su éxito al “trabajo duro y los vientos en contra” que soportaron las trabajadoras de color que la precedieron.

Hablando con Euronews Next para la serie Changemakers, Warren describe su ascenso a la cima en la América corporativa como una “mezcla de entusiasmo, esperanza y un poco de pionero”, insistiendo en que “se necesita un pueblo para formar un ejecutivo”.

“Recibí una lección muy temprana sobre la importancia de la representación y cuánto importa”, dijo Warren.

“Y para mí, ya sabes, la gente dirá que abrí caminos, pero los abrí por esas mujeres que abrieron caminos antes que yo. Tengo un pueblo increíble de mujeres que allanaron el camino para que yo estuviera aquí”, agregó. .

Warren también habló sobre las “nuevas tácticas para el liderazgo” y cómo el poder está pasando de los políticos y los principales líderes a los empleados y la sociedad.

“Los líderes tienen que ser más ágiles, más empáticos y estar más abiertos a la discusión sobre lo que es mejor para el talento”, dijo a Euronews Next.

“Creo que en el pasado dejamos que nuestros políticos y líderes nos guíen. Creo que las corporaciones y el talento dentro de las corporaciones han recuperado ese poder”.

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