Tim Cook recibe una carta de los empleados de Apple exigiendo cambios


El CEO de Apple, Tim Cook, recibió una carta abierta de los empleados de Apple que presentaron a la empresa una lista de demandas.

Un grupo de empleados de Apple envió una carta abierta al CEO Tim Cook y al resto del equipo de liderazgo senior de la compañía el viernes, presentando una letanía de quejas junto con demandas para abordar los problemas.

“Apple se enorgullece de su compromiso con la diversidad, la equidad y un entorno en el que cada persona puede hacer su mejor trabajo; sin embargo, en la práctica, esto está lejos de ser el caso”, comienza la carta. “Nuestras experiencias con el equipo de Personas al lidiar con el acoso y la discriminación nos han dejado a muchos de nosotros más vulnerables”.

La carta se publicó en el sitio web #AppleToo, que fue formado por empleados de Apple hace solo unas semanas con el propósito de recopilar cuentas de discriminación y acoso en el lugar de trabajo en el gigante tecnológico. Pero las demandas detalladas en la carta se extendieron más allá de esos temas.

Los trabajadores comenzaron protestando contra la supuesta política de Apple de alentar a los empleados a vincular sus iClouds personales a los dispositivos del trabajo, calificándolo de “una violación inaceptable” de su privacidad. “Los trabajadores que requieren dispositivos deben tener un número dedicado y se les debe permitir un dispositivo personal desvinculado del ecosistema corporativo de Apple, incluido no publicar números de teléfono personales en Apple Directory”, argumenta la petición, que dice que “los empleados han sido acosados ​​en sus números de teléfono personales como como resultado de esta política “.

La segunda exigencia exige que la empresa “proporcione una compensación transparente, habitable, equitativa y justa en toda Apple”, en parte mediante la auditoría “de todas las promociones y evaluaciones de desempeño en busca de prejuicios heteronormativos, de género, raciales y de discapacidad que puedan generar diferencias salariales y la falta de oportunidad y compensación dentro de la empresa en cada parte de la misma “. Los trabajadores pidieron además que Apple “proporcione un circuito de retroalimentación transparente sobre cómo se abordarán estos problemas a largo plazo dentro del alcance de Inclusión y Diversidad”.

Otra demanda fue que Apple auditara todas sus relaciones con terceros. Los empleados declararon que “los trabajadores subcontratados de Apple a menudo se sienten ciudadanos de segunda clase y tienen menos protecciones laborales que los trabajadores asalariados a tiempo completo”. Como solución, la carta pedía “informes de responsabilidad del proveedor más detallados, especialmente para las agencias en funciones administrativas y corporativas, y que Apple se asegure de que todos los proveedores contratados paguen por encima del salario digno calculado para su ubicación geográfica y brinden beneficios como atención médica, licencias pagadas y otros beneficios de bienestar diseñados para garantizar el bienestar físico y mental de todos los trabajadores “.

Continuó pidiendo “una auditoría externa imparcial de la estructura de informes de Apple, los equipos de relaciones con las personas y los empleados, la conducta empresarial y todo el liderazgo ejecutivo”, además de pedirle a la empresa que “proporcione un proceso para que se escuchen las preocupaciones del grupo con un bucle de retroalimentación transparente “.

Mientras tanto, la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. (NLRB) está investigando dos quejas presentadas recientemente por empleados de Apple contra la compañía por presunto acoso, detener las discusiones de los empleados sobre salarios y otros cargos.

Apple no respondió de inmediato a la solicitud de FOX Business de comentar sobre la carta, pero en reacción a la investigación de la NLRB, la firma dijo a Reuters el mes pasado: “Nos tomamos en serio todas las preocupaciones e investigamos a fondo cada vez que surge una preocupación”.

.



Source link