“Roz” Brewer se convertirá en la segunda mujer negra en permanecer


Es un duro recordatorio de lo lejos que tienen que llegar los principales responsables de la toma de decisiones de las empresas estadounidenses.

Rosalind “Roz” Brewer está a punto de convertirse en la segunda mujer negra en liderar permanentemente una empresa de Fortune 500. Ella comienza como CEO de Walgreens el 15 de marzo.

Es un duro recordatorio de lo lejos que tienen que llegar los principales responsables de la toma de decisiones de las empresas estadounidenses durante un impulso sin precedentes de políticos, empleados e incluso una bolsa de valores para diversificar sus rangos superiores.

La ex directora de operaciones de Starbucks, que desempeñó un papel clave en la configuración de la respuesta a la pandemia de la compañía, es la primera mujer negra de la cohorte en un puesto de CEO permanente desde que Ursula Burns renunció a Xerox en 2016.
Mary Winston se desempeñó como CEO interina de Bed Bath & Beyond durante seis meses en 2019, hasta que Mark Tritton, un hombre blanco, fue nombrado CEO permanente.

La diversidad entre los directores ejecutivos de Fortune 500 en todos los ámbitos es una decepción. El número de directores ejecutivos de Black Fortune 500 alcanzó un máximo de seis en 2012. Desde entonces, ha empeorado.

Brewer será ahora uno de los cinco directores ejecutivos de Black Fortune 500, junto a Kenneth Frazier de Merck, Marvin Ellison de Lowe’s, René Jones de M&T Bank y Roger Ferguson de TIAA.

Eso se reducirá a cuatro en marzo, cuando Ferguson dejará su puesto.

Entre líneas: si bien el número de mujeres que dirigen las empresas más grandes del país sigue siendo poco impresionante, actualmente hay más que nunca (41).

La lista está creciendo: el rival de Walgreens, CVS, nombró a Karen Lynch como su nueva CEO el año pasado. Asume el mando el 1 de febrero. Jane Fraser asume el cargo de primera mujer presidenta ejecutiva de Citigroup el próximo mes.

Lo que sigue: si las empresas más grandes de Estados Unidos quieren salir de sus filas superiores, los posibles sucesores negros no abundan.

Tomemos las 100 de las empresas más grandes de Estados Unidos: hasta el año pasado, solo el 1% de los directores financieros y el 4% de los jefes de división corporativa en 100 de las empresas más grandes de Estados Unidos son negros, según una investigación de la Universidad de Stanford.

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