‘Necesitamos reflexionar sobre por qué las mujeres todavía se ocupan de la mayor parte del cuidado de los niños’


Carlene Jackson describe su experiencia de hacer malabares con ser jefa de tiempo completo y educar en casa a sus tres hijos durante el tercer cierre del Reino Unido.

Carlene Jackson dice que las mamás necesitan que los papás les ayuden de la manera más equitativa posible con el cuidado de los niños

“Imagínese si le pidieran en el último minuto que tomara el diario de un colega que está tan ocupado como usted, además de su propia carga de trabajo”, dice el director ejecutivo de la firma de tecnología con sede en Brighton Cloud9 Insight.

“Sería necesario que estuvieras en dos reuniones al mismo tiempo, con regularidad. En realidad es imposible, pero así es”.

El esposo de la Sra. Jackson es un piloto de British Airways, que ahora vuelve a trabajar a tiempo parcial. Ella dice que los beneficios de compartir el cuidado de los niños de la manera más equitativa posible entre los padres son “no cuantificables”.

La Sra. Jackson dice que a veces se sentía “imposible” hacer malabarismos con su trabajo y el cuidado de sus hijos, en la foto

El año pasado, los datos oficiales mostraron que durante el primer mes del primer bloqueo en todo el Reino Unido, “las mujeres estaban realizando, en promedio, dos tercios más de las tareas de cuidado de los niños por día que los hombres”.

Ahora, 12 meses y tres bloqueos después, una nueva encuesta encargada por la BBC sugiere que esta desigualdad de género no ha disminuido, a pesar de que ambos padres trabajan más a menudo desde casa.

El informe, que habló con más de 1,000 personas en todo el Reino Unido a fines de febrero, encontró que el 71% de las mujeres “sentían que habían asumido la mayor parte de la responsabilidad del cuidado de los niños o la educación en el hogar” durante los cierres.

Esto fue a pesar de que casi dos tercios (64%) de los que respondieron la encuesta, que fue realizada por la firma de investigación de mercado Kantar Public, dijeron que el cuidado de los niños debe compartirse por igual cuando ambos padres trabajan en casa.

Menos del 8% de las personas dijo que la responsabilidad parental principal debería recaer en las mujeres.

La investigación deja al descubierto un “valor clásico y una brecha de acción”, dice la directora ejecutiva de Kantar Public, Michelle Harrison.

“Es alentador que sólo el 8% sienta que el cuidado de los niños es el trabajo de la mujer”, dice. “En los últimos 20 años ha habido un cambio enorme, pero ¿qué COVID-19 La crisis nos ha enseñado que los comportamientos no han cambiado “.

La Sra. Harrison dice que estamos saliendo de la pandemia “dándonos cuenta de que las mujeres todavía están haciendo la mayor parte del trabajo de cuidado infantil”.

Ella identifica una “interacción compleja”, por la cual la realidad económica, en particular el hecho de que los hombres aún ganan más, impide que los padres pongan en práctica sus creencias sobre la igualdad.

“Mucha gente se habría visto obligada a tomar decisiones en función del trabajo de quién tiene que proteger porque paga la hipoteca, y la situación de brecha salarial de género que surge tan pronto como las mujeres tienen hijos”, dice.

Bajo la dirección de la Sra. Harrison, Kantar Public también realiza el informe anual del Índice de Liderazgo de Reykjavik, que analiza si las sociedades de todo el mundo piensan que los hombres y las mujeres son igualmente adecuados para liderar, ya sea en los negocios, la política, el cuidado de los niños o la educación.

Basándose en los datos del informe de Reykjavik más reciente, que se publicó en otoño, sugiere que algunas madres también pueden tener dudas sobre la idoneidad de su pareja para tomar la iniciativa en el cuidado de los niños.

“¿Están interviniendo las mujeres porque quieren asegurarse de que el cuidado de los niños sea lo suficientemente bueno?” ella dice. “Es algo difícil de preguntar, pero eso es lo que dicen los datos.

“Tenemos que reconocer que las mujeres son parte de esta discusión al igual que los hombres, y un punto de partida es creer en la igualdad, que los hombres pueden ser líderes en el cuidado de los niños”.

Para Leonie Huie y su pareja Joshua Ajibola, es mamá quien toma la iniciativa en el cuidado de sus gemelas de tres años.

“Realmente siento que la responsabilidad recae en la madre”, dice la Sra. Huie, profesora y asesora de negocios con sede en Londres.

Leonie Huie dice que las mamás suelen ser mejores con los niños que los papás

“Estoy seguro de que Josh estaría de acuerdo en que las mamás son más prácticas con los niños y el aprendizaje porque estamos un poco más organizados”.

Ajibola, un entrenador personal, dice que es muy consciente de que la mayor parte de la responsabilidad recae sobre los hombros de su pareja.

Sin embargo, mientras está ocupado con el trabajo, puede recoger a las niñas de la guardería “entre otras cosas para ayudar a Leonie … como llevar a las niñas al parque, ya que ahora puedo hacerlo entre clientes”.

Rachel Carrell, directora ejecutiva del proveedor de cuidado infantil Koru Kids, aconseja a los padres que trabajan que busquen ayuda de sus familias extendidas y otras redes de apoyo. “Tenemos esta idea de la familia nuclear moderna donde todo está sobre los pobres hombros de los padres”, dice.

“Esa no es la forma en que solíamos vivir, y no es la forma en que muchos otros países lo hacen hoy. Dispersan las presiones entre muchos adultos y hacen uso de sus familias extendidas”.

La empresa londinense de Carrell, que proporciona niñeras, experimentó un aumento del 150% en la demanda de sus servicios cuando las escuelas cerraron por primera vez el año pasado. “El bloqueo ha sido increíblemente difícil y hemos visto que realmente afecta la salud mental de los padres, ya que ha sido implacable para ellos”, dice.

Incluso con la reapertura de las escuelas, muchos padres han reevaluado sus circunstancias para ayudar con el cuidado de los niños a largo plazo.

“Mucha gente está cambiando la forma en que vive, y muchas más personas se dan cuenta de que quieren trabajar desde casa”, dice la Sra. Carrell.

Rachel Carrell, que tiene dos hijos propios, dice que las mamás y los papás deberían tratar de depender más de sus familias extendidas.

Uma Cresswell, directora ejecutiva de la firma de recursos humanos Paradigm, está de acuerdo en que el trabajo desde casa llegó para quedarse.

“Tenemos que dejar de hablar de trabajo flexible o trabajo remoto, y darnos cuenta de que simplemente funciona”, dice la Sra. Cresswell, quien también es presidenta de City Women Network, un grupo de trabajo en red y de apoyo para mujeres de negocios.

La esperanza es que este trabajo a domicilio a más largo plazo conduzca en última instancia a una distribución más equitativa del cuidado de los niños.

Tabitha Morton, líder adjunta del Partido por la Igualdad de las Mujeres, dice que el Reino Unido necesita llegar a una posición en la que más hombres tomen la licencia de paternidad.

“Uno de los problemas es el estigma social, porque los hombres ven lo que pasa cuando las mujeres toman la baja por maternidad”, dice. “Ven el impacto en sus carreras”.

Para la Sra. Morton, la solución incluiría que la licencia parental pagada compartida sea la predeterminada: ambos padres obtienen y tienen que tomar licencia automáticamente después del nacimiento de sus hijos.

También quiere ver un cuidado de niños más asequible. “Cuando los padres empiezan a decir: ‘¿Quién quiere volver al trabajo?’ no debería ser quién gana menos, sino quién quiere volver a trabajar “.

La Sra. Harrison cree que se han aprendido algunas lecciones sobre el encierro, pero hay más por hacer. “Entramos en la pandemia con puntos de vista más progresistas que en cualquier otro momento de la historia, y nos damos cuenta de que las mujeres todavía están haciendo la mayor parte del trabajo de cuidado infantil”, dice.

“Hemos estado bajo presiones únicas, por lo que no fue un momento para reflexionar. Esa reflexión debería comenzar ahora”.

.



Source link