¡Muévete, LinkedIn! TikTok ingresa al mercado laboral con un piloto


Como parte de un nuevo programa de reclutamiento, las superestrellas en ciernes de la WWE, los cazadores corporativos y los que trabajan a tiempo parcial pueden encontrar trabajo subiendo CV breves en video para “mostrar de manera creativa y auténtica sus habilidades y experiencias”.

El programa piloto, titulado ‘TikTok Resumés’, permite a los posibles empleados postularse para una selección de puestos de nivel de entrada y experimentados subtitulando sus videos con el hashtag #TikTokResumes. Las empresas que participan en el programa aceptarán currículums hasta fin de mes.

Un sitio separado, tiktokresumes.com, ofrece sugerencias de aplicaciones y videos de muestra. También permite a los solicitantes de empleo buscar listados de más de 30 empresas, desde el equipo Detroit Pistons de la WWE, NASCAR y la NBA hasta agencias de publicidad, peluquerías y cadenas de comida rápida, e incluso el propio TikTok.

Sin embargo, no todas las posiciones son potencialmente tan emocionantes como la lista de la próxima “superestrella de la WWE”, que invita a los solicitantes con “atletismo de clase mundial” y los atributos físicos necesarios, ética de trabajo y personalidad, así como “atractivo global y diversidad ”para“ subir al ring ”.

Mientras tanto, NASCAR y los Pistons están buscando excelentes representantes de ventas para mostrar sus habilidades de desarrollo comercial, aunque no en la madera dura o alrededor de la pista.

Target está buscando trabajadores para cubrir los turnos de lunes a viernes y de noche en sus almacenes, mientras que Chipotle está buscando a alguien que se encargue de las parrillas y las estaciones de preparación en sus restaurantes en varias ciudades. Otros puestos enumerados en el sitio web son para talentos de producción de medios y en cámara, tal vez más adaptados a los tipos de conjuntos de habilidades que se encuentran en la base de usuarios de la generación Z y millennials de la aplicación.

Aunque es más conocida por desencadenar tendencias de videos virales, la aplicación ha entrado previamente en el espacio de contratación de trabajo con contenido subido como parte de campañas de hashtag como #CareerTok.

En una publicación de blog, la compañía dijo que veía la nueva iniciativa como una “extensión natural” de su programa ‘College Ambassadors’, que recluta estudiantes para representar su marca en los campus.

CareerTok ya es una “subcultura próspera en la plataforma, y ​​estamos ansiosos por ver cómo la comunidad adopta los currículums de TikTok y ayuda a reinventar el reclutamiento y el descubrimiento de empleos”, dijo el jefe de marketing global Nick Tran sobre el piloto.

Si bien el objetivo declarado de la iniciativa es alentar a los usuarios a “convertir su currículum tradicional en papel en un currículum en video digital o en un discurso de ascensor”, algunos de sus estrictos requisitos de privacidad pueden dar a los buscadores de empleo motivos para detenerse.

En particular, la insistencia de la plataforma en que los currículums en video y los perfiles de TikTok de los solicitantes deben abrirse al público, lo que podría generar conversaciones incómodas a lo largo del proceso de contratación, así como con los empleadores actuales, si se encuentran con ellos.

En la sección de preguntas frecuentes del sitio web, se les dice repetidamente a los posibles solicitantes que se aseguren de que la configuración de visibilidad de su currículum vitae esté configurada como “para todos” para que los reclutadores lo vean. El video también debe permanecer “activo y público” durante un mes para “dar a los reclutadores el tiempo suficiente para revisarlo”.

La falta de un portal de contratación uniforme también significa que los solicitantes no pueden ver o rastrear sus currículums o su estado durante todo el proceso de contratación. El sitio web señala que algunas empresas se comunicarán con los solicitantes seleccionados que desean entrevistar, mientras que otras “le pedirán que presente una solicitud formal a través de su sistema de seguimiento de candidatos”.

El sitio web también señaló que se había “aconsejado a las empresas participantes que no tomaran en cuenta las opiniones o los me gusta” durante su proceso de contratación, pero no reveló si existían mecanismos para garantizar que ese fuera el caso.

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