Los empleados de tecnología que trabajan desde casa podrían ver un recorte salarial a medida que las empresas


Algunas empresas han retrasado sus fechas de regreso a la oficina a medida que Delta aumenta en los EE. UU.

Según los informes, los empleados de Google y otras empresas de tecnología que opten por trabajar desde sus hogares de forma permanente podrían sufrir un recorte salarial según el lugar donde vivan.

En un comunicado proporcionado a Reuters el martes, Google dijo que los salarios de los empleados siempre se han determinado por ubicación.

“Nuestros paquetes de compensación siempre se han determinado por ubicación, y siempre pagamos en la parte superior del mercado local según el lugar desde el que trabaja un empleado”, dijo al medio un portavoz del gigante de los motores de búsqueda.

El portavoz señaló que el pago diferirá de una ciudad a otra y de un estado a otro, aunque dijo que la compañía no cambiaría el salario de un empleado en función de una transición del trabajo de oficina al trabajo desde casa.

La solicitud de comentarios de Fox Business por parte de Google no fue respondida de inmediato.

En esta fotografía de archivo del 20 de octubre de 2015, la señalización se encuentra afuera de la sede de Google en Mountain View, California. Google pospondrá el regreso a la oficina para la mayoría de los trabajadores hasta mediados de octubre e implementará una política que eventualmente requerirá que todos

Ambas cosas Facebook y Twitter también recortará el pago de los empleados remotos que se muden a áreas menos costosas, dijo Reuters, y Apple, la potencia de Silicon Valley, también retrasó sus planes de regreso a la oficina hasta octubre.

Si bien la mayoría de las empresas planean traer a sus trabajadores de regreso unos días a la semana, otras también han decidido dejar que los empleados trabajen de forma remota de forma permanente.

La variante Delta altamente transmisible del coronavirus ha provocado un aumento de casos y hospitalizaciones en los EE. UU. durante las últimas semanas, lo que ha entorpecido algunos planes de retorno.

En medio del aumento, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU. Anunciaron que revertirían la guía anterior de que solo las personas no vacunadas necesitan usar cubiertas faciales, y advirtieron que algunas personas vacunadas reanuden el uso de máscaras en ciertas situaciones para protegerse contra el virus.

Google, que cuenta con más de 130.000 empleados en todo el mundo, anunció a finales de julio que se pospondría una vez más la fecha de su regreso a la oficina.

Un correo electrónico del CEO Sundar Pichai decía que la compañía tenía como objetivo el 18 de octubre regresar a los campus en lugar de su objetivo anterior del 1 de septiembre.

“Estamos entusiasmados de haber comenzado a reabrir nuestros campus y alentar a los empleados de Google que se sienten seguros al visitar sitios que ya se abrieron a que continúen haciéndolo. Al mismo tiempo, reconocemos que muchos empleados de Google están viendo picos en sus comunidades causados por la variante Delta y están preocupados por regresar a la oficina. Esta extensión nos dará tiempo para volver al trabajo y brindar flexibilidad para quienes lo necesiten “, explicó.” Continuaremos observando los datos con atención y le haremos saber con al menos 30 días de anticipación antes de realizar la transición a nuestros planes completos de regreso a la oficina “.

Además, Pichai dijo que Google implementaría una política en los EE. UU. Que obligaría a vacunar a cualquier persona que trabaje en los campus, aunque señaló que la tasa de vacunación de la compañía ya es alta.

“Implementaremos esta política en los EE. UU. En las próximas semanas y la expandiremos a otras regiones en los próximos meses. La implementación variará según las condiciones y regulaciones locales, y no se aplicará hasta vacunas están ampliamente disponibles en su área ”, explicó. “Recibirá orientación de sus clientes potenciales locales sobre cómo esto lo afectará, y también compartiremos más detalles sobre un proceso de excepciones para aquellos que no pueden ser vacunados por razones médicas u otras razones protegidas”.

Facebook también ha hecho COVID-19-19 vacunas obligatorias para sus empleados estadounidenses.

Twitter, que aún no ha establecido un vacuna mandato – oficinas cerradas reabiertas en julio debido a la variante Delta.

En particular, incluso antes de que comenzara la pandemia, Twitter y otros titanes de la tecnología les habían dicho a los empleados que podían trabajar desde casa.

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