Los directores ejecutivos ganaron 299 veces más que sus trabajadores promedio el año pasado


La diferencia entre el salario medio del CEO y el empleado aumentó en 2020 a pesar de la pandemia de Covid y los esfuerzos de ayuda en curso.

El CEO promedio de la compañía S&P 500 ganó 299 veces el salario promedio de un trabajador el año pasado, según el informe anual Executive Paywatch de AFL-CIO.

Los ejecutivos recibieron $ 15.5 millones en compensación total en promedio, lo que marcó un aumento de más de $ 260,000 por año durante la última década. Al mismo tiempo, el trabajador promedio de producción y no supervisor en 2020 ganó $ 43,512, un aumento de solo $ 957 al año durante la última década.

Tanto la compensación promedio como las proporciones salariales aumentaron en 2020 durante la pandemia. La compensación total promedio de los ejecutivos aumentó más de $ 700,000 el año pasado, mientras que la proporción de pago de CEO a trabajador aumentó de 264: 1 en 2019.

“Esto es consistente con lo que hemos estado viendo año tras año”, dijo Liz Schuler, secretaria-tesorera de AFL-CIO, en una conferencia de prensa con periodistas el miércoles. “La desigualdad, el desequilibrio en nuestra economía, es claro en este informe que el salario de los directores ejecutivos y la gente trabajadora sigue siendo un problema importante en este país”.

El director ejecutivo mejor remunerado en 2020 fue Chad Richison de Paycom (PAYC), quien recibió más de 200 millones de dólares en premios de sueldos y acciones que se consolidan con el tiempo. Otras empresas con ejecutivos encabezando la lista de directores ejecutivos mejor pagados son General Electric (GE), Regeneron Pharmaceuticals (REGN), Hilton (HLT),
T-Mobile (TMUS), Nike (NKE), Microsoft (MSFT) y Netflix (NFLX).

La escala salarial más sesgada pertenecía a Aptiv (APTV), que el año pasado tuvo una relación salarial de CEO por trabajador de 5.294: 1. Si bien el CEO de la compañía, Kevin Clark, fue compensado con más de $ 31 millones en 2020, su salario medio de los empleados fue de $ 5,906.

Otras empresas que encabezan esa lista incluyen The Gap (GPS), Paycom, Chipotle (CMG), Hilton, Nike y Coca-Cola (KO).

Las empresas de la industria de consumo discrecional, incluidos los minoristas como Amazon, tenían la mayor disparidad con una proporción promedio de CEO por trabajador de 741: 1.

“La única razón por la que estamos llegando al otro lado del COVID-19La pandemia -19 se debe a que los trabajadores se intensificaron “, dijo Schuler.” Escuchamos a muchos líderes empresariales llamar a estos trabajadores esenciales y llamarlos héroes, pero las palabras no son suficientes. Siempre hemos sido esenciales, haciendo el trabajo fundamental para hacer vibrar a este país “.

Una conversación en curso

La diferencia entre el salario de los ejecutivos en comparación con otros trabajadores de las grandes corporaciones ha sido de creciente interés desde la recesión de 2008, cuando los funcionarios federales ordenaron que las empresas divulgaran públicamente esos datos.

Al comienzo de la coronavirus pandemia el año pasado, muchos directores ejecutivos y altos ejecutivos anunciaron que aceptarían un recorte salarial o renunciarían a sus salarios por completo. En las grandes corporaciones, la decisión de renunciar a algunos salarios no fue suficiente para generar mejoras drásticas para los empleados con salarios más bajos o compensar las pérdidas por pandemia, pero fue simbólica y necesaria para mostrar a los trabajadores que los ejecutivos también se vieron afectados por la crisis.

Sin embargo, es posible que renunciar al pago tampoco haya significado grandes pérdidas para los ejecutivos. El salario base es solo una fracción de la compensación total de un ejecutivo, que generalmente se compone de una compensación basada en el desempeño, como acciones, opciones y bonificaciones.

A pesar de una ligera disminución en el salario base de los CEO, los CEO disfrutaron de aumentos en su compensación de capital, especialmente en el salario basado en acciones, que aumentó más de $ 1 millón el año pasado.

Por ejemplo, mientras que el salario promedio de un director ejecutivo en las empresas del S&P 500 era un poco más de $ 1 millón, la compensación basada en el desempeño representó $ 14 millones adicionales, lo que elevó la compensación total promedio a más de $ 15 millones el año pasado.

En promedio, los directores ejecutivos de las empresas del S&P 500 vieron crecer su compensación total un 5% en 2020, mientras que el salario medio de los empleados divulgado creció solo un 1% en esas mismas empresas.

El contexto

La creciente diferencia entre el salario de los directores ejecutivos y los de los trabajadores se produce después de un año de turbulencias económicas y en medio de una economía en recuperación.

El mes pasado, la economía estadounidense agregó 850.000 puestos de trabajo, una cifra que superó las expectativas y señaló que el crecimiento del empleo se está acelerando. Aún así, el mercado laboral ha bajado 6,8 millones de puestos de trabajo desde febrero de 2020, y 6,2 millones de personas no trabajaron o trabajaron menos porque su empleador se vio afectado por la pandemia, según el informe.

Las tasas de desempleo de los grupos demográficos también muestran que las dificultades económicas de la pandemia todavía recaen principalmente sobre los trabajadores de bajos ingresos y los trabajadores no blancos.

Al mismo tiempo, Estados Unidos está lidiando con una inflación récord. El índice de precios al consumidor, una medida clave de la inflación, creció un 0,9% en junio, el mayor aumento en un mes en 13 años. Durante el año pasado, los precios subieron un 5,4%, el mayor salto en la inflación anual en casi 13 años. La tendencia está presionando a los consumidores que luchan por mantenerse al día con el aumento de los precios, especialmente los precios de la gasolina y los alimentos.

Y, al igual que el crecimiento del empleo y la inflación, el mercado de valores también está alcanzando niveles récord. Los bancos más grandes de Wall Street están reportando ganancias de miles de millones y una gran cantidad de compañías de alto perfil ya han hecho su debut público este año.

.



Source link