La ‘economía de YOLO’: cómo los millennials están reinventando la vida post-Pa


La pandemia ha estado cobrando un precio, incluso emocional, en todos. Está alimentado por la ansiedad por la pérdida de seres queridos, trabajos o una sensación de estabilidad y normalidad, lo que empujó a muchos millennials a reevaluar sus prioridades profesionales.

El New York Times llama a este fenómeno la economía YOLO, en la que los millennials se sienten más envalentonados y propensos al riesgo. YOLO, un acrónimo de “solo se vive una vez”, parece ser el nuevo mantra que ha surgido tras meses de vivir en un estado de ansiedad y agotamiento.

“Algunos están abandonando trabajos cómodos y estables para comenzar un nuevo negocio, convertir un ajetreo secundario en un trabajo de tiempo completo o finalmente trabajar en ese guión. Otros se burlan de los mandatos de regreso a la oficina de sus jefes y amenazan con renunciar a menos que se les permita trabajar donde y cuando quieran ”, informa The New York Times.

El artículo agrega que esta generación, que se siente envalentonada por el aumento de las tasas de vacunación, un mercado laboral en recuperación y las cuentas bancarias “engordadas por un año de ahorros para quedarse en casa y precios de los activos vertiginosos, han aumentado su apetito por el riesgo. Y mientras algunos de ellos simplemente están cambiando de trabajo, otros están saliendo de la rutina de carrera por completo “.

Charles Jackson, presidente de Association for Entrepreneurship USA, le dice a GOBankingRates que los millennials aprendieron de sus padres que el trabajo duro y el sacrificio en las carreras tradicionales no siempre equivalen a la felicidad.

“Esta pandemia ha obligado a las personas a reevaluar sus vidas, carreras y los objetivos que quieren lograr, y los millennials están encontrando formas creativas de alcanzar esos objetivos sin seguir el camino típico en las empresas estadounidenses”, dice Jackson. “Por lo que hemos visto, muchos de los que estaban descontentos en sus puestos actuales ahora están tomando la iniciativa de iniciar sus propios negocios, lo que les da la libertad de vivir la vida de una manera satisfactoria para ellos y sus familias. De hecho, según las Estadísticas de formación de empresas de EE. UU., En 2020 se enviaron 4,35 millones de nuevas solicitudes de empresas, un aumento del 24,13% con respecto a 2019 ”, añade Jackson.

Una encuesta reciente de Microsoft encuentra que es probable que el 41% de la fuerza laboral global considere dejar a su empleador actual dentro del próximo año, con un 46% planeando hacer un cambio importante o una transición profesional.

“Con tantos cambios que trastornaron a las personas durante el año pasado, los empleados están reevaluando las prioridades, las bases de operaciones y toda su vida”, según la encuesta. “Entonces, ya sea debido a menos oportunidades de trabajo en red o de avance profesional, una nueva vocación, una demanda reprimida o una serie de luchas relacionadas con la pandemia, más personas están considerando su próximo paso”.

Sin embargo, no todo el mundo tiene una red de seguridad financiera para poder asumir esos riesgos y reimaginar sus vidas. Si bien los indicadores económicos han mostrado últimamente una reapertura de la economía, en Estados Unidos todavía hay 8,4 millones de empleos menos que antes de la pandemia, según economistas de la Casa Blanca.

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