La Corte Suprema del Reino Unido se pronunciará sobre un caso de derechos laborales en Uber el 2 de febrero.


La Corte Suprema de Gran Bretaña anunciará una decisión el 19 de febrero en un caso sobre los derechos de los trabajadores en la aplicación de taxis Uber que podría tener ramificaciones para millones de personas que se ganan la vida en la economía de conciertos.

En un caso liderado por dos conductores, un tribunal laboral de Londres dictaminó en 2016 que tenían derecho a los derechos de los trabajadores, como el salario mínimo, vacaciones pagadas y descansos.

Los conductores de Uber actualmente son tratados como autónomos, lo que significa que legalmente solo tienen derecho a protecciones mínimas.

Mientras que los conductores apuntan a una relación contractual con la empresa, Uber dice que hay una configuración más flexible.

El servicio de transporte apeló la decisión hasta el máximo tribunal de Gran Bretaña, que escuchó los argumentos del caso en julio del año pasado y proporcionará una decisión la próxima semana, dijo el viernes.

Si Uber pierde, aún podrían pasar varios meses hasta que la decisión entre en vigor luego de una nueva audiencia en el tribunal laboral sobre la aplicación práctica de la decisión, dependiendo de la naturaleza del fallo de la Corte Suprema.

Otras empresas en la economía de los conciertos, donde las personas tienden a trabajar para una o más empresas sin contratos fijos trabajo por trabajo, utilizan un modelo de negocio similar, y ha habido casos que afectaron a la aplicación de comida Deliveroo y al servicio de taxi Addison Lee.

Uber vio un desafío en su mercado local de California en noviembre cuando los votantes respaldaron una propuesta de votación que consolidó la entrega de alimentos basada en aplicaciones y el estatus de los conductores de transporte como contratistas independientes, no como empleados.

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