Google considerará recortar el salario del personal que trabaja en casa de forma permanente


Los empleados de Google en Estados Unidos que eligen trabajar desde casa de forma permanente pueden sufrir un recorte salarial.

El gigante de la tecnología ha desarrollado la herramienta de ubicación de trabajo que permite al personal calcular el impacto en su salario si deciden no regresar a la oficina.

Algunos empleados, especialmente aquellos con un viaje largo al trabajo, podrían ver reducidos sus salarios.

Google no tiene planes de hacer que esto entre en vigor en el Reino Unido.

Las personas en los EE. UU. Que trabajan en la misma oficina podrían llevarse a casa paquetes salariales significativamente diferentes y los que viven más lejos serían los que menos se llevarían a casa, según una calculadora de pagos de la compañía vista por Reuters.

Aparentemente, las capturas de pantalla mostraron cómo un viajero a la oficina de Google en Nueva York que vive en Stamford, Connecticut, recibiría un 15 por ciento menos si trabajara desde casa.

Un colega que trabajara de forma remota dentro de la ciudad de Nueva York, en comparación, no perdería dinero, según la calculadora.

También se encontraron diferencias en las ciudades estadounidenses Seattle, Boston y San Francisco.

Un portavoz de Google dijo: “Nuestros paquetes de compensación siempre se han determinado por ubicación, y siempre pagamos en la parte superior del mercado local según el lugar desde el que trabaja un empleado.

“Nuestra nueva herramienta de ubicación de trabajo se desarrolló para ayudar a los empleados a tomar decisiones informadas sobre la ciudad o el estado desde el que trabajan y cualquier impacto en la compensación si eligen reubicarse o trabajar de forma remota”.

Se produce cuando varias empresas de Silicon Valley continúan experimentando con las estructuras salariales de los empleados en un intento por averiguar cómo trabajar de forma remota después de una pandemia podría funcionar a más largo plazo.

Microsoft, Facebooky Twitter han ofrecido un pago menor a los empleados que se encuentran en lugares donde hay menos dinero para vivir.

Por el contrario, Reddit y Zillow han dicho que pagarán lo mismo a los empleados independientemente de dónde se encuentren.

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