Goldman Sachs: el jefe del banco rechaza el trabajo desde casa como el ‘nuevo


El jefe de Goldman Sachs, David Solomon, ha rechazado el trabajo remoto como una “nueva normalidad” y lo ha calificado de “aberración”.

Solomon dijo que el banco de inversión había operado durante 2020 con “menos del 10% de nuestra gente” en la oficina.

Su entusiasmo por que los trabajadores regresen a la oficina está en desacuerdo con muchas otras empresas, que han sugerido que trabajar desde casa podría volverse permanente.

Solomon sugirió que no se adapta a la cultura laboral en Goldman Sachs.

“Creo que para un negocio como el nuestro, que es una cultura de aprendizaje colaborativa e innovadora, esto no es ideal para nosotros. Y no es una nueva normalidad. Es una aberración que vamos a corregir lo antes posible ”, dijo en una conferencia el miércoles.

“Realmente no tengo muchas ganas de volver a la oficina”, dijo a la BBC Tom, un hombre de 35 años que trabaja en planificación urbana.

Ha disfrutado de estar más involucrado con sus hijos pequeños durante la pandemia. Pero su empleador es bastante “terco” sobre quererlo de regreso en cinco días a la semana.

“Me ha resultado muy difícil la falta de comprensión y apoyo de la generación anterior de directores, así como su entusiasmo por volver a las oficinas y no aprender lecciones”.

Dice que su empleador parece asumir que habrá alguien en casa para cubrir el cuidado de los niños y otras demandas diarias, mientras que la industria tecnológica, donde trabaja su esposa, permite más flexibilidad.

Tom ahora está buscando un nuevo trabajo que le ofrecerá más opciones.

“El mejor de los casos para mí sería dos días en la oficina, para tener esa conexión con los colegas, y dos o tres días en casa”.

En particular, el Sr. Solomon estaba preocupado por una “clase” entrante de unos 3.000 nuevos reclutas, que no obtendrían la “tutoría directa” que necesitan.

“Estoy muy concentrado en el hecho de que no quiero que otra clase de jóvenes llegue a Goldman Sachs en el verano de forma remota”, dijo.

Aunque pensaba que el COVID-19La pandemia de 19 años había ayudado a impulsar la adopción de tecnologías digitales y había creado formas para que el banco de inversión funcionara de manera más eficiente. Solomon pensó que no conduciría a grandes cambios a largo plazo.

“No creo que a medida que salgamos de la pandemia, el modo de funcionamiento general de la forma en que opera una empresa como la nuestra será muy diferente”, dijo.

Dentro del sector financiero, parece que el señor Solomon no está solo.

En septiembre, el director ejecutivo de JP Morgan, Jamie Dimon, dijo que trabajar desde casa ha tenido un efecto negativo en la productividad.

El jefe de Barclays, Jes Staley, también expresó recientemente su esperanza de que el vacuna permitiría a los empleados regresar a la oficina.

Sin embargo, más recientemente, Lloyds Banking Group dijo que planeaba reducir la cantidad de espacio de oficina que usa en un 20% dentro de tres años, y HSBC ha anunciado un recorte del 40% en su espacio de oficinas.

¿Trabajo permanente desde casa?

Las empresas de tecnología también parecen estar más entusiasmadas con el trabajo desde casa.

Microsoft, Facebook y Twitter han dicho que el personal tendría la opción de trabajar desde casa de forma permanente.

Facebook ha sugerido que hasta la mitad de su personal podría trabajar de forma remota dentro de cinco a diez años.

Pero el gigante de las redes sociales también ha insinuado que los trabajadores remotos podrían recibir un salario más bajo, ya que sus gastos serían menos lejos de San Francisco y Silicon Valley.

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