Enfermeras ponen fin a huelga tras acuerdo con Minsa y CSS


El levantamiento del paro laboral se produce tras haber presentado a la Asamblea de Enfermeras el acuerdo alcanzado con Minsa y CSS.

La presidenta de la Asociación Nacional de Enfermeras de Panamá (ANEP), Ana Reyes, informó que la Asamblea de Enfermeras decidió temprano este viernes levantar la medida de paro que mantenían desde el pasado miércoles 28 de abril.

El levantamiento del paro laboral se produce luego de haber presentado a la Asamblea de Enfermeras el acuerdo alcanzado con las autoridades del Ministerio de Salud ( Minsa ) y la Caja de la Seguridad Social (CSS), tras una reunión que duró más de 10 horas.

“Son las 3:30 am acabamos de terminar la Asamblea Extraordinaria y les informamos que en reunión mantenida con las autoridades del Ministerio de Salud y CSS hemos logrado llegar a un acuerdo el cual se ha suscrito, acordado con los puntos que presentamos y donde las autoridades se han encargado de cumplir y en consecuencia luego de haber presentado el acuerdo a la Asamblea, esta gran Asamblea decidió suspender la medida de huelga que teníamos establecida por 48 horas ”, indicó el presidente de ANEP.

Según lo acordado, las 1.376 enfermeras designadas en el sistema público de salud para atender el Estado de Emergencia Nacional, como consecuencia de la COVID-19-19, será trasladado de manera escalonada a una nómina permanente, además hubo consenso en el pago del reconocimiento de escala salarial.

Acuerdo alcanzado por el Minsa, CSS y las enfermeras

Según la propuesta, la tabla de transferencia a nómina permanente de forma escalonada sería la siguiente y estaría sujeta a la viabilidad económica de las entidades:

– 2021: Nombramiento permanente de 150 a 200 enfermeras (mínimo y máximo), que sería del 11% al 15% hasta finales de diciembre.
– 2022: Nombramiento permanente de 275 a 550 enfermeros, lo que representa el 17% anual y un máximo del 40%.
– 2023: Nombramiento a permanentes de 275 a 550 pacientes equivalente a un mínimo del 20% anual y un máximo del 40%.
– 2024: Nombramiento para permanentes de 275 a 550 enfermeras; es decir, 20% anual y un máximo de 40%.
– Establecer fechas específicas para el pago de plazos vencidos de la escala de los especialistas de los años anteriores (2017, 2018, 2019 y 2020), a partir de 2022.

La MINSA Indica que de junio a septiembre se puede cuantificar el monto adeudado y se pagará según lo propuesto por el comité de enfermería quien presentará el informe al ministro para identificar con quién se iniciará y se buscará la aprobación del Ministerio de Economía y Finanzas. .

Se evaluará la situación actuarial para el pago de turnos extraordinarios de trabajo con el fin de hacer efectivo el cumplimiento del Decreto 178 de 27 de mayo de 2019.
Cabe mencionar que el paro laboral fue iniciado por las enfermeras a partir de las 7:00 am del miércoles 28 de abril, para exigir una respuesta de las autoridades respecto al pago de especialidades, plazos vencidos, turnos extras y nombramiento permanente de las enfermeras contratadas durante el estado de emergencia.

ANTECEDENTES

El lunes y martes de esta semana las enfermeras realizaron jornadas de protestas, y el miércoles iniciaron un paro laboral de 24 horas a nivel nacional. Exigieron pago de especialidades, plazos vencidos, turnos extra y nombramiento permanente de las enfermeras contratadas durante el estado de emergencia.

Esa misma noche la ANEP y Minsa se cumplieron alcanzando cierto consenso, para lo cual se elaboró ​​un borrador de propuestas, el cual fue posteriormente presentado por el presidente de la asociación a la asamblea de enfermeras, sin embargo no quedaron satisfechas y decidieron extender la huelga laboral por 48 horas mientras continuaban las negociaciones .

El punto alto que impidió la firma de un convenio estuvo relacionado con la contratación permanente. La Minsa propuso para este año la contratación permanente del 10% de las enfermeras, pero las bases de la ANEP exigieron un porcentaje mayor, el 33%.

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