EE.UU .: El empleador puede exigir que los empleados se vacunen


Las empresas pueden exigir que los trabajadores que ingresan al lugar de trabajo se vacunen contra el coronavirus, según una guía reciente del gobierno de EE. UU.

Mientras muchos estadounidenses se preparan para regresar a la oficina, las empresas están elaborando políticas sobre la medida en que requerirán, o alentarán enérgicamente, a los empleados a que se vacunen contra la coronavirus.

La conclusión es que las empresas están legalmente autorizadas a hacer que los empleados se vacunen, según una guía reciente de la agencia federal que hace cumplir las leyes de discriminación en el lugar de trabajo, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.

Aquí está lo último sobre las reglas en los Estados Unidos sobre vacunas en el lugar de trabajo.

Los empleadores pueden exigir que los empleados se vacunen y ofrecer incentivos para hacerlo.

Las leyes federales no impiden que las empresas exijan a los empleados que proporcionen documentación u otra confirmación de vacunación, aunque deben mantener esa información confidencial. Los empleadores también pueden distribuir información a los empleados y sus familiares sobre los beneficios de la vacunación, así como ofrecer incentivos para alentar a los empleados a vacunarse, siempre que los incentivos no sean coercitivos.

Si un empleado no se vacunará debido a una discapacidad o una creencia religiosa sincera, dijo la agencia, él o ella puede tener derecho a una adaptación que no represente una “dificultad excesiva” para el negocio. La agencia dijo que los ejemplos de ajustes razonables podrían incluir pedir al trabajador no vacunado que use una máscara facial, que trabaje a una distancia social de los demás, coronavirus pruebas o tener la oportunidad de trabajar de forma remota.

Aún así, las pautas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo recomiendan a los empleadores que tengan en cuenta que algunas personas o grupos demográficos pueden enfrentar más barreras para recibir una vacuna que otros.

Además de las empresas privadas, las entidades gubernamentales como las juntas escolares y el Ejército pueden exigir vacunas para la entrada, el servicio y los viajes, una práctica que sigue a un fallo de la Corte Suprema de 1905 en Jacobson v. Massachusetts que permitió a los estados exigir que las personas se vacunen contra la viruela. . Esa decisión allanó el camino para que las escuelas públicas requieran prueba de las vacunas de los estudiantes.

¿No es esto una violación de HIPAA?

La Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico protege la información médica confidencial de los pacientes, pero cubre lo que su proveedor de atención médica puede compartir con otros, en lugar de los empleadores, y lo que pueden pedir.

Entonces, ¿por qué muchas empresas dudan en requerir vacunas?

Una encuesta de la Fundación Rockefeller y la Universidad Estatal de Arizona de más de 1.300 empresas medianas y grandes en los Estados Unidos y Gran Bretaña encontró que más de la mitad dijeron que requerirían que los empleados mostraran prueba de vacunación. Casi nueve de cada 10 dijeron que planeaban alentar o exigir que los empleados se vacunen, encontró la encuesta.

Pero si bien es legal imponer las vacunas, muchas empresas están evitando el espinoso tema. Algunas empresas no quieren crear mandatos hasta que coronavirus vacunas han recibido la aprobación completa de la Administración de Alimentos y Medicamentos, que hasta ahora solo ha otorgado autorización de uso de emergencia a los tres vacunas en uso en los Estados Unidos. Otros, incluidos los hospitales, se han abstenido de emitir orientaciones para evitar demandas.

Houston Methodist, un hospital en Texas, enfrenta una demanda de más de 100 personas después de que les dijo a los empleados que todos debían vacunarse el lunes. Docenas de miembros del personal se reunieron fuera de la ubicación del sistema hospitalario en Baytown el lunes, con carteles que decían “Vaxx es veneno” y “No pierda de vista nuestros derechos” en protesta por la política. El martes, casi 200 de los empleados fueron suspendidos y el hospital dijo que si no se vacunaban antes del 21 de junio, se iniciaría el proceso para terminar su empleo.

Hay algo de turbidez, ya que las reglas varían de un estado a otro.

En teoría, la ley federal debería prevalecer sobre la ley estatal, pero la situación es complicada: la guía reciente funciona principalmente como un recordatorio de que las leyes federales de igualdad de oportunidades de empleo no prohíben a los empleadores exigir vacunas. Pero los estados han estado marcando sus propios caminos.

En Carolina del Sur, por ejemplo, las agencias estatales pueden alentar a los empleados a vacunarse, pero no pueden exigir que lo hagan. Tampoco pueden exigir a los habitantes de Carolina del Sur que proporcionen prueba de su estado de vacunación como condición para recibir servicios gubernamentales u obtener acceso a cualquier edificio gubernamental, siguiendo una orden ejecutiva del gobernador Henry McMaster, un republicano.

El lunes, el gobernador Greg Abbott de Texas, también republicano, firmó una ley que prohíbe a las empresas o entidades gubernamentales en el estado exigir una prueba digital de vacunación, uniéndose a estados como Arkansas y Florida. No está claro si la nueva ley afectará el mandato de Houston Methodist de que los empleados sean vacunados.

¿Qué empresas importantes han dicho que exigen que los empleados se vacunen?

Muchas empresas están animando a los empleados a recibir el jab en lugar de exigirles que lo hagan. Target, por ejemplo, proporciona hasta cuatro horas de licencia pagada para que los empleados se vacunen y cubre los viajes en taxi hacia y desde las citas. La cadena de supermercados Kroger ofrece $ 100 a todos los asociados que presenten prueba de vacunación. Salesforce, el gigante del software, permitirá que hasta 100 empleados completamente vacunados se ofrezcan como voluntarios para trabajar juntos en los pisos designados de ciertas oficinas de EE. UU.

Delta Air Lines dijo el mes pasado que requeriría que los nuevos empleados se vacunen, pero eximiría a los actuales, convirtiéndose en una de las primeras compañías importantes en hacerlo. United Airlines también dijo que requeriría que los nuevos empleados proporcionen un comprobante de vacunación dentro de una semana de comenzar, pero haría excepciones para las personas que tuvieran razones médicas o religiosas para no vacunarse. Está otorgando tres días de vacaciones adicionales a los auxiliares de vuelo que hayan recibido al menos su primera vacuna dosis antes del miércoles.

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