Covid: los gerentes deben adaptarse al trabajo desde casa, dice el jefe


Los gerentes deben adaptarse si el personal continúa trabajando desde casa, dice una empresaria galesa.

Joanna Swash dijo que se acabaron los días en que los trabajadores tenían que dejar sus vidas privadas en la puerta de la oficina y los empleadores tenían que admitir que también tenían días malos.

Las cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales muestran que un tercio del personal trabajó desde casa en 2020, cuatro veces más en comparación con antes de la pandemia.

Pero un académico advirtió que puede dejar a algunos “atrapados en un ambiente tóxico”.

El think tank Center for Cities no cree que los cambios se vuelvan permanentes y ha argumentado que dentro de dos años volverá a ser normal trabajar cinco días en la oficina.

Sin embargo, el gobierno galés ha dicho que trabajar desde casa es una ambición a largo plazo.

La Sra. Swash es directora ejecutiva de Moneypenny, proveedor de chat en vivo y contestador telefónico con sede en Wrexham.

Ella está convencida de que la pandemia ha cambiado la vida laboral de forma permanente porque, aunque algunos que trabajan desde casa se quedarán, “las viejas formas de liderazgo están muertas y desaparecidas”.

“Las personas a las que les ha resultado muy, muy difícil hacer que sus equipos y sus empresas atraviesen esta pandemia son aquellas cuyos líderes han microgestionado, que no le han dado a la gente suficiente libertad y que no le han dado a su gente el entorno en el que pueden ser ellos mismos”. ” ella dijo.

“Una de las cosas más importantes que creo que podemos hacer como líderes es decir a veces ‘Estoy teniendo un mal día’ porque si puedes decir eso tú mismo, en realidad estás haciendo que la gente también diga eso”.

Como muchos otros, Moneypenny, que emplea a 1,000 personas, principalmente en Wrexham, se mudó de la oficina a trabajar en los hogares de las personas cuando golpeó la pandemia.

Haf Gardener ha disfrutado trabajando desde casa

Haf Gardener ha trabajado allí durante tres años y ofrece opciones de chat en vivo para los clientes.

Le ha gustado trabajar desde casa, pero dijo que tuvo “suerte de tener una pequeña habitación libre y de tener un horario fijo”.

También dijo que estaba ansiosa por la perspectiva de regresar a la oficina.

“Hemos tenido todo un año en el que nos dijeron que nos quedáramos en casa para mantenernos a salvo, mantener a los demás a salvo, y ahora, de repente, todo se está abriendo de nuevo, lo que es estresante”.

‘La gente necesita separarse de la vida laboral’

Rhys Jones dice que no tener una separación entre el trabajo y el hogar puede ser un desafío

Rhys Jones, de la Universidad de Aberystwyth, dijo que para muchas personas “el hogar es un lugar seguro”.

Pero agregó: “Hay mucho trabajo que muestra para algunas mujeres que el hogar es un lugar de trabajo duro, trabajo no remunerado y, en algunos casos, un lugar que no es seguro, puede ser un lugar de abuso, así que pasar más tiempo”. puede haber un problema.

“Tradicionalmente, habríamos tenido una separación entre nuestra vida laboral y nuestra vida hogareña y, en muchos sentidos, es positivo poder alejarse del trabajo y desconectar.

“No poder tener esa separación puede generar la presión del trabajo en su hogar y eso puede ser un desafío para muchas personas”.

El gobierno galés ha lanzado ocho “centros” de prueba para ayudar a las personas que no pueden ir a la oficina o trabajar desde casa, el primero en Rhyl.

El viceministro Lee Waters dijo que la experiencia de más personas trabajando desde casa durante la pandemia “nos mostró que es posible, fue productiva y trajo todo tipo de otros beneficios”.

“Existe el beneficio ambiental de tener menos tráfico, menos contaminación del aire y del ruido, y un beneficio económico al tratar de detener la fuga de dinero de las áreas”, dijo.

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