Bezos de Amazon: la derrota sindical no trae ‘consuelo’


El jefe de Amazon, Jeff Bezos, ha dicho que la reciente victoria de la compañía al derrotar una campaña de sindicalización de alto perfil en Estados Unidos no le “consoló”.

En su carta final a los accionistas como director ejecutivo de la empresa, abordó las preocupaciones sobre el trato que la empresa da a sus trabajadores.

Los comentarios siguen a un año de duras críticas globales a las prácticas laborales de Amazon durante la pandemia.

Pero Amazon rechazó decisivamente el esfuerzo sindical, a pesar de esas quejas.

“¿Su presidente se siente cómodo con el resultado de la reciente votación sindical en Bessemer? No, no lo hace”, escribió Bezos, refiriéndose a la ciudad de Alabama donde ocurrió la campaña sindical.

“Creo que debemos hacer un mejor trabajo para nuestros empleados”.

En la carta, Bezos dijo que estaba orgulloso del entorno laboral en Amazon, que emplea a 1,3 millones de personas en todo el mundo y contrató a 500.000 personas solo en 2020.

Dijo que la compañía había liderado el camino al establecer un salario mínimo de $ 15 la hora, defendió los objetivos de productividad de la empresa para los trabajadores y cuestionó los informes de que el personal se siente tan presionado para cumplir con esas expectativas que no pueden tomar descansos.

“A pesar de lo que hemos logrado, tengo claro que necesitamos una mejor visión para el éxito de nuestros empleados”, dijo Bezos, quien se convertirá en presidente ejecutivo de la firma y renunciará al cargo de director ejecutivo.

Jeff Bezos dijo que estaba orgulloso de las condiciones laborales en Amazon, que emplea a 1,3 millones de personas en todo el mundo.

En su nuevo cargo, dijo Bezos, dedicaría parte de su atención a iniciativas destinadas a hacer de Amazon “el mejor empleador del planeta” y “el lugar más seguro para trabajar”, como un programa que rota al personal a nuevos puestos de trabajo para evitar lesiones causadas. haciendo repetidamente la misma tarea física.

En un comunicado, Stuart Appelbaum, presidente del Sindicato de Minoristas, Mayoristas y Grandes Tiendas (RWDSU), que lideró la campaña de sindicalización en Bessemer, dijo que los comentarios mostraban que la campaña había tenido un impacto “devastador” en la reputación de la empresa, “independientemente de el resultado de la votación “.

“Hemos iniciado un debate global sobre la forma en que Amazon trata a sus empleados. La admisión de Bezos hoy demuestra que lo que hemos estado diciendo sobre las condiciones del lugar de trabajo es correcto. Pero su admisión no cambiará nada, los trabajadores necesitan un sindicato, no solo otro público de Amazon esfuerzo de relaciones en el control de daños ”, dijo.

Amazon no es la única empresa bajo presión para mejorar las condiciones de su personal.

Walmart, el empleador más grande de Estados Unidos, dijo el miércoles que cambiaría a más de sus empleados estadounidenses a puestos de tiempo completo.

La medida siguió a años de críticas a la dependencia de la empresa de los trabajadores minoristas a tiempo parcial. Como resultado, algunos miembros del personal se han enfrentado a horarios impredecibles y carecen de beneficios, como un seguro médico.

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