¿Aceptarías que te pagaran menos por trabajar de forma remota?

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Los nuevos planes podrían hacer que los empleados de Google que eligen el trabajo remoto paguen menos según su ubicación y costo de vida.

El COVID-19La pandemia -19 ha cambiado para siempre los hábitos de trabajo y ha convertido el trabajo a distancia en la corriente principal. También ha provocado un éxodo de trabajadores que abandonan las grandes ciudades en busca de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Pero para los empleados del gigante tecnológico Google, la opción de «trabajar desde casa» significa indefinidamente hacer ciertos cálculos antes de firmar una enmienda a su contrato de trabajo, según Reuters.

Google ha puesto a disposición de sus empleados una calculadora para estimar sus futuros salarios en función de su lugar de residencia.

La diferencia salarial entre las grandes metrópolis y las ciudades suburbanas puede ser significativa hasta el punto de que algunos empleados pueden verse obligados a optar por regresar a la oficina.

Efectivamente un recorte salarial

«Lo que está claro es que Google no tiene que hacer esto», dijo a Reuters Jake Rosenfeld, profesor de sociología en la Universidad de Washington en St. Louis que investiga la determinación de la paga.

«Google les ha pagado a estos trabajadores el 100 por ciento de su salario anterior, por definición. Por lo tanto, no es que no puedan pagar a sus trabajadores que eligen trabajar de forma remota lo mismo que están acostumbrados a recibir», agregó.

Reuters descubrió que a un empleado de la oficina de Google en Nueva York que optara por mudarse una hora en tren a Stamford, Connecticut, se le pagaría un 15% menos si optaba por trabajar de forma remota.

Un empleado de San Francisco que viva cerca del lago Tahoe perdería el 25 por ciento, según la calculadora.

Por otro lado, un empleado de la sede central en San Francisco o Nueva York que teletrabajara desde su casa en estas metrópolis recibiría el mismo salario que sus colegas que vayan físicamente a la oficina.

«Nuestros paquetes de compensación siempre se han determinado por ubicación, y siempre pagamos en la parte superior del mercado local según el lugar desde donde trabaja un empleado», dijo un portavoz de Google a la agencia de noticias.

Los empleados trabajan en grupos en la oficina de Google en Sydney, Australia.
¿Una nueva tendencia en Silicon Valley?

Después de que se declarara oficialmente la pandemia, Google trabajó en una serie de ideas para adaptarse al bloqueo y al trabajo remoto.

«En Google, hemos sido defensores del trabajo flexible para nuestros empleados durante algún tiempo y hay una serie de prácticas que hemos implementado para establecer un enfoque de trabajo flexible exitoso en toda nuestra empresa que abarque a todos los empleados», dijo la empresa. reclamó en mayo de 2020.

«Trabajamos con Timewise, una consultora líder en trabajo flexible, para dar forma a nuestro enfoque y nuestras políticas».

Recientemente, la compañía estimó que el 20 por ciento de sus 140.000 empleados en todo el mundo optarán por el teletrabajo a tiempo completo y la mayor parte volverá a solicitar su traslado a otra oficina.

Sin embargo, esta nueva situación podría significar que muchos empleados tentados por el teletrabajo se lo piensen dos veces.

Según Reuters, algunos empleados de Google que habían considerado el teletrabajo alejándose de las ciudades ya han renunciado a su plan.

Google no es la única empresa que implementa tal política de diferenciación salarial, informó Reuters.

Facebook, Linkedin y Twitter quisieran hacer lo mismo pero sin proporcionar una calculadora en línea.

Recientemente, el director ejecutivo de Morgan Stanley, James Gorman, también expresó su deseo de que los empleados regresen a la oficina o se enfrenten a recortes salariales.

Por otro lado, empresas de tecnología más pequeñas como Reddit o Zillow ZG han decidido no ajustar el salario de sus empleados remotos.

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